Cách mạng công nghiệp 4.0 đã và đang làm thay đổi hoàn toàn phương thức quản trị nguồn nhân sự ở các tổ chức. Bên cạnh việc tự động hóa các hoạt động quản lý nhân sự thường nhật, các ứng dụng kỹ thuật số còn tác động đến việc xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự của tổ chức, làm thay đổi cách thức của các tổ chức trong việc thu hút nhân tài, lựa chọn và tuyển dụng, lên kế hoạch lao động, đào tạo và phát triển, v.v. Chẳng hạn như, Deloitte đã sử dụng hình thức đào tạo trực tuyến kết hợp với trò chơi điện tử khi xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo, nhờ đó nâng cao hiệu quả đào tạo (Meister, 2013). Ngoài ra, với sự bùng nổ về dữ liệu, ngày càng nhiều các tổ chức áp dụng các giải pháp phân tích dữ liệu lớn khi đưa ra các quyết định về nhân sự. Sự thành công của hoạt động quản trị nhân sự trong tương lai phụ thuộc rất lớn vào khả năng áp dụng các tiến bộ khoa học công nghệ này.