Môn học  ERP (HRM) - Hệ thống quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management) trong môi trường ERP (Enterprise Resource Planning), mang đến cho sinh viên một cái nhìn toàn diện về cách thức các doanh nghiệp sử dụng hệ thống ERP để quản lý và tối ưu hóa nguồn nhân lực.

Mục tiêu của môn học:

1. Hiểu biết cơ bản: Cung cấp kiến thức nền tảng về ERP và cách áp dụng nó trong quản trị nguồn nhân lực.
2. Thực hành thực tiễn: Sinh viên được làm quen với các module HRM phổ biến trong các hệ thống ERP, như SAP, Oracle, hoặc Odoo.
3. Phát triển kỹ năng: Nắm vững các quy trình quản lý nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, chấm công và tính lương thông qua ERP.
4. Ứng dụng chiến lược: Hiểu cách sử dụng ERP để xây dựng các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

Nội dung chính:

• Giới thiệu ERP và HRM: Tìm hiểu vai trò của ERP trong quản trị nguồn nhân lực, các thành phần chính của module HRM.
• Quản lý thông tin nhân viên: Thực hành tạo và quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi thông tin cá nhân, hợp đồng lao động.
• Quy trình tuyển dụng: Áp dụng ERP vào quản lý quá trình tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng đến lựa chọn ứng viên.
• Đào tạo và phát triển: Theo dõi và quản lý các chương trình đào tạo nhân viên qua hệ thống ERP.
• Chấm công và tính lương: Sử dụng ERP để xử lý dữ liệu chấm công, tính lương và phúc lợi cho nhân viên.
• Báo cáo và phân tích: Tạo các báo cáo liên quan đến nhân sự để hỗ trợ ra quyết định.