Quản Trị Nguồn Nhân Lực Và Hành Vi Tổ Chức
Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên lợi thế cạnh tranh, đóng góp vào sự thành công hay thất bại của tổ chức, đồng thời góp phần giúp các tổ chức đạt được các mục tiêu chiến lược của mình. Tuy nhiên, con người có sự khác nhau về thái độ, hành vi. Chính vì vậy, hiệu rõ nguồn nhân lực sẽ giúp các tổ chức đưa ra các chính sách nhân sự hợp lý nhằm khai thác tối đa hiệu nguồn nhân lực.
Môn học “Quản trị nguồn nhân lực và Hành vi tổ chức” sẽ tập trung nghiên cứu về hành vi, thái độ và hiệu suất của con người trong các tổ chức. Môn học sẽ cung cấp những kiến thức về các khái niệm của khoa học hành vi và lý thuyết về tổ chức để hiểu, dự đoán và ảnh hưởng đến hành vi cá nhân, hành vi nhóm và hiệu qủa của tổ chức. Để đạt được điều này, môn học sẽ phân tích những hành động, sự tương tác của các cá nhân, nhóm và hệ thống của tổ chức cũng như cố gắng để hiểu sự đang dạng các khía cạnh trong hành vi tổ chức và hiệu quả tổ chức.